一名技术工人，可以站到多高？在前不久召开的何梁何利基金颁奖大会上，大国工匠上海新利体育18官方149厂对接机构总装组组长王曙群获“科学与技术创新奖”。这是何梁何利基金自1994年成立以来，首次将奖项颁发给一线工人。

在传统观念中，似乎很难把工人与“科技”“创新”这类字眼联系在一起。但翻开王曙群的履历，就不难理解他获奖的原因：30多年间，他牵头研发了50多台（套）专用装备，使对接机构总装周期从3个多月缩短到40天，还完成了15篇论文，获得6项国家发明专利，成为对接机构技术国家专利的主要发明者之一……可以说，我国航天事业不断刷新纪录，新利体育18官方水平实现跨越式发展，始终离不开这群默默践行工匠精神的新时代产业工人。

作为一线工人中的先进典型，王曙群身上既有爱岗敬业、精益求精等传统话语体系下的工匠精神特质，也体现了某些过去容易被忽视的价值取向。比如，他直言新时代技术工人不能只做“老黄牛”：“当下科技快速发展、产业变革迅速，知识和技能也在快速‘折旧’，产业工人只有通过学习和创新，才能不被时代‘折旧’……”这种创新精神，无疑是应时代要求产生的自觉意识，更成为一种宝贵的内驱力，推动他不断攻坚克难、突破关键技术。

事实上，勇于突破、善于革新一直是古往今来工匠们不变的价值追求。从活字印刷术到打字机，从“复兴号”动车到“祝融号”火星车……走进前不久开放的世界技能博物馆，就能感受到技能创新对人类文明进步的巨大推动作用。这些伟大成就，无一不是通过“手、脑、心”的协同创新而达成的，也正因此才能代代相传，影响至今。

今天，当我们再谈工匠精神，不能忘却其中包含的创新内蕴。全球制造业正经历深刻变革，我国对技术工人、高技能人才的需求比以往任何时候都更高、更迫切。在全国技能大赛的舞台上，除了传统工艺技能，云计算、网站技术、3D数字游戏艺术、人工智能工程技术等也都成为比赛项目，充分反映了创新能力培养之于技能人才队伍建设的重要性。

要提升技术工人、高技能人才的创新能力，关键在于打破人们对技能人才和职业教育的偏见，营造尊重技能、崇尚技能的良好社会氛围，从而真正激发他们创新创造的内驱动力。王曙群被评为国家级技能大师后，在市人社局等部门的支持下推动成立了“火箭总体装配工高技能人才实训基地”，广泛开展职工技能培训，这些高技能人才都将有望成为航天工匠、大国工匠。只有当这类平台越来越多，技能人才培养的长效机制足够完善，才能让更多技能人才有出路、有价值、有希望，才会有更多年轻人主动走上技能成才、技能报国的道路，涌现出越来越多的“王曙群”。